Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно
Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза. Суд пришел к этому выводу, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока. В судебной практике существуют аналогичные позиции по данному вопросу.
ID#15248
31.07.2015