Молодой конкурентоспособный специалист, кто он? Какими характерными чертами обладает? По результатам опроса, к важнейшим требованиям, предъявляемым к желающему занять вакансию на предприятии специалисту, 80% работодателей отнесли умение общаться с людьми, 75% - высокий уровень знаний и практические навыки, 70% - навыки работы на современном оборудовании, 60% - способность к самообразованию, 55% - умение принимать решения. Итак, конкурентоспособный специалист предстает перед нами выпускником высшего учебного заведения, в полной мере овладевшим необходимыми профессиональными знаниями и навыками, имеющим стаж работы, обладающим отличным физическим и психическим здоровьем, имеющим высокий потенциал межличностного общения, управленческие навыки, это человек с активной жизненной позицией и стремлением к самосовершенствованию.
Сегодня 13 ноября 2014 г. в лаборатории 505 кафедры «Теплотехника, теплогазоснабжение и вентиляция» состоялся тренинг для студентов 5 курса Агроинженерного факультета. Очень скоро ребятам предстоит первое серьезное испытание в жизни - защита дипломного проекта и следующее за ним трудоустройство. Поэтому занятие было посвящено приобретению навыков по эффективному ведению переговоров при устройстве на работу, особенностям делового общения, грамотному составлению резюме.
Тренинг провел к.т.н., доцент Катков Данила Сергеевич, который поделился со студентами опытом ведения собеседований в бытность работы руководителем отдела кадров в одном из муниципальных предприятий г.Саратова. Перед участниками занятия выступил заведующий кафедрой, д.т.н., профессор Стрельников Владимир Александрович, который рассказал об особенностях трудоустройства молодых инженеров в России и за рубежом, корпоративных обычаях компаний энергетической отрасли, опыте зарубежных стажировок.
